Консультация Online

Категория вопросов: Трудовое право

Основание для увольнения недееспособного сотрудника
Работник признан полностью недееспособным. Какие документы будут являться основанием для его увольнения?
Отвечает Олеся Умнова    13.08.2021
В соответствии со ст.32 Гражданского кодекса Донецкой Народной Республики физическое лицо, которое вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий и(или) руководить ими, может быть признано судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. От имени физического лица, признанного неспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого физического лица, а при невозможности установления его мнения – с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого физического лица, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому физическому лицу услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности. Основанием для увольнения может быть п.2 ст.40 КЗоТ на основании решения суда о признании лица недееспособным: "Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: ... выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы..." Вопрос и ответ на данный вопрос размещен в Журнале "Налоговый советник" № 8 (51), август 2021 на сайте https://vk.com/nalsovetdpr
Взыскание задолженности по заработной плате
Есть задолженность по выплате заработной платы. Могу ли я взыскать ее в судебном порядке?
Отвечает Олеся Умнова    27.10.2020
Да, можете. Для этого необходима справка от предприятия, где будет указана сумма задолженности за каждый расчетный период. В случае невозможности предоставления такой справки, требование о предоставлении такого документа можно указать в исковом заявлении, тем самым обязав работодателя его предоставить.
Неправильные данные в трудовой книжке
При оформлении трудовой книжки работником отдела кадров была допущена ошибка в написании моего имени, а именно вместо «Наталия» указано «Наталья».

Что делать в этом случае?

Отвечает Олеся Умнова    04.10.2020
Вам необходимо оформить заявление в суд об установлении факта принадлежности трудовой книжки физическому лицу.

Перечень необходимых документов:

  • свидетельство о рождении;
  • диплом об образовании;
  • паспорт, код ИНН;
  • свидетельство о браке (о расторжении брака).

Категории

Задайте ваш вопрос

Как к вам обращаться? *
Откуда вы?
Опишите вашу проблему: *
Отправить