Консультация Online

Категория вопросов: Трудовое право

О выплате пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске и заболел. Начислят ли работнику больничное пособие за дни отпуска? Или пособие назначат с того дня, когда работник должен был приступить к работе после выхода из отпуска?
Отвечает Олеся Умнова    26.02.2024
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Так сказано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При подобных обстоятельствах бюллетень оплачивается.
Об увольнении
Добрый день. На данный момент,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала в магазине продавцом. Директор закрыл ФЛП и открыл ИП. Имеет ли он право уволить меня по статье?
Отвечает Олеся Умнова    26.02.2024
Физические лица, проживающие на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской области, Запорожской области, имеющие статус индивидуального предпринимателя на день принятия в Российскую Федерацию новых субъектов, могли продолжать осуществлять предпринимательскую деятельность на территориях новых субъектов Российской Федерации до окончания переходного периода (до 30 июня 2023 года) без регистрации в качестве российского индивидуального предпринимателя. Для того, чтобы далее продолжать деятельность в качестве российского индивидуального предпринимателя необходимо было к 30 июня 2023 года зарегистрироваться в качестве ИП. Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: - по собственному желанию. - по соглашению сторон. - в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом ( ст. 81 ТК РФ). Таким образом, для того, чтобы определить законные или нет были основания для увольнения Вас по статье в период пребывания в декретном отпуске, необходимо обратить внимание на дату, когда это произошло и был ли ФЛП перерегистрирован в ИП или ФЛП не перерегистрировался до срока, установленного законом, а потом зарегистрировался заново как ИП
Об увольнении
Руководитель "вынуждает" меня написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Как правильно поступить в этой ситуации?
Отвечает Олеся Умнова    12.02.2024
1. Нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство. Отправить данное письмо необходимо строго в день «увольнения». 2. Оформите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также приложите документы как доказательство этого факта. Отправить обращение можно через сайт «Госуслуги». 3. Госорганы рассмотрят обращение и либо подтвердят, что имеется нарушение трудового законодательства и наложат штраф на работодателя, в работодатель, в свою очередь, вернет Вас на работу либо, если Вы будете не согласны с выводами госорганов – прямая дорога в суд. Есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).
О доплате к пенсии
Я "Заслуженный учитель" Украины, работала 45 лет в одной школе г. Ровеньки Луганской области (ЛНР), сейчас пенсионер, как в РФ это звание повлияет на мою пенсию, какая доплата положена по закону РФ
Отвечает Олеся Умнова    31.01.2024
Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ доплата за звание "Заслуженный учитель Украины" в РФ не предусмотрена. Существуют доплаты за звание «Заслуженный учитель РФ» , а при выходе на пенсию указанным лицам возможно получить звание «Ветеран труда», и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты.
Права работника при оформлении совместительства
Здравствуйте, я являюсь государственным служащим органа исполнительной власти ДНР. Для осуществления педагогической деятельности планирую устроится на работу по совместительству в высшее учебное заведение. Сектор кадров по основной работе отказывается мне выдавать справку с места работы и копию трудовой книги без предоставления графика работы по совместительству. Имеет ли мой основной работодатель на это право?
Отвечает Олеся Умнова    02.09.2021
Необходимость согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем законодательством не предусмотрена. При трудоустройстве на работу по совместительству необходимо самостоятельно определить с работодателем время начала и окончания работы по совместительству, чтобы это не привело к несоблюдению или нарушению правил внутреннего трудового распорядка по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Отказ сектора кадров по основной работе в предоставлении справки с места работы и копии трудовой книжки является незаконным.

Категории

Задайте ваш вопрос

Как к вам обращаться? *
Откуда вы?
Опишите вашу проблему: *
Отправить