Консультация Online

1. Нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство. Отправить данное письмо необходимо строго в день «увольнения». 2. Оформите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также приложите документы как доказательство этого факта. Отправить обращение можно через сайт «Госуслуги». 3. Госорганы рассмотрят обращение и либо подтвердят, что имеется нарушение трудового законодательства и наложат штраф на работодателя, в работодатель, в свою очередь, вернет Вас на работу либо, если Вы будете не согласны с выводами госорганов – прямая дорога в суд. Есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).