Консультация Online
Категория вопросов: Трудовое право
О реорганизации
Работаю в должности сестры- хозяйки. В данный момент хотят объединить два отделения в одно. Сохранится ли за мной это должность? И если я не согласна на другую нижеоплачиваемую должность, то какие мои действия?
Отвечает Олеся Умнова
05.06.2026
Если из нескольких отделений создают новое, то должности некоторых работников могут быть сокращены, а должности остальных – остаться прежними.
В этом случае необходимо уведомить работников, чьи должности не сокращают, о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца. Данный порядок применяют в том случае, если изменения не касаются трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение - ст. 72.1, 74 ТК РФ. Работникам, которые не согласны продолжать работу в новых условиях, необходимо письменно предложить другую должность, которая соответствует их квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой позиции предлагают вакансию ниже по должности или по зарплате. Если работник отказывается от предложенной работы или такой вакансии нет, работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы из-за изменений, определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка – ст. 178 ТК РФ. В отношении работников, которые согласны работать в новом отделе, оформляют перевод. Для этого подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают соответствующий приказ.
Об установлении факта, имеющего юридическое значение
Здравствуйте! У меня неправильно оформлена трудовая книжка. В 1984 году при оформлении трудовой книжки заведующая поставила печать СССР не на титульном листе, а на приказе о приеме на работу. Также допустила ошибку в написании фамилии. Об этом я узнала не сразу, так как документ на руки не выдавался. В 2000 году я увольнялись с работы и все это увидела. За это время поменялось несколько заведующих. Новая заведующая поставила печать Украины на титульном листе, исправила фамилию, сделала запись: исправленному верить, поставила печать Украины, но не указала "на основании паспорта..." В дальнейшем я работала на других предприятиях и на эти ошибки никто не обращал внимание, делая записи о приеме на работу. Также была открыта электронная трудовая книжка. В апреле 2022 г, после начала боевых действий, я переехала из Краматорска в Донецк в возрасте 59 лет, не являясь пенсионером по законодательству Украины (не хватало стажа). В ПФ Донецка мне сказали, что пенсию мне назначить не могут, пока не освободят Краматорск и в архиве не возьмут справки о моей работе. Я получала соц. пособие-7300 руб. На сегодняшний день у меня гражданство России (получен паспорт, прописка в г. Донецке), но ПФ не принимает мою трудовую книжку. При наличии 20 лет стажа я получаю соц..пособие-7300 руб. Я сомневаюсь, что останутся архивы после освобождения Краматорска. Каким образом я могу подтвердить свою трудовую книжку? Заранее спасибо за ответ.
Отвечает Олеся Умнова
08.01.2025
Добрый день! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение и установить принадлежность документа в судебном порядке, если ошибка не может быть исправлена органами, выдавшими документ.
Подтверждение стажа
В моей трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы – я ушла в декретный отпуск, в это время начались боевые действия, компания сначала выехала на территорию, подконтрольную Украине, а затем ликвидировалась. Как мне подтвердить стаж?
Отвечает Олеся Умнова
24.11.2024
В законе нет порядка, по которому нужно вносить отсутствующую запись в трудовую книжку сотрудника, если организация, которая должна была ее внести, ликвидирована. Поэтому новый работодатель вправе применить порядок исправления неправильной или неточной записи, которую сделала ликвидированная организация, по аналогии закона (п. 28 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Запись об увольнении с прежнего места работы новый работодатель вправе внести на основании приказа или распоряжения бывшего работодателя или его копии. Если бывший работодатель ликвидирован, такие сведения можно получить в архиве.
Если соответствующих документов нет или их получить невозможно, в том числе из архива, у работодателя нет оснований вносить соответствующую запись в трудовую книжку. В таком случае сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением, чтобы установить факт увольнения с предыдущего места работы (гл. 28 ГПК). Решение суда, которым будет установлен такой факт, и будет основанием для того, чтобы новый работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении с прежнего места работы (ст. 13 ГПК).
О выплате пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске и заболел. Начислят ли работнику больничное пособие за дни отпуска? Или пособие назначат с того дня, когда работник должен был приступить к работе после выхода из отпуска?
Отвечает Олеся Умнова
26.02.2024
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Так сказано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При подобных обстоятельствах бюллетень оплачивается.
Об увольнении
Добрый день. На данный момент,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала в магазине продавцом. Директор закрыл ФЛП и открыл ИП. Имеет ли он право уволить меня по статье?
Отвечает Олеся Умнова
26.02.2024
Физические лица, проживающие на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской области, Запорожской области, имеющие статус индивидуального предпринимателя на день принятия в Российскую Федерацию новых субъектов, могли продолжать осуществлять предпринимательскую деятельность на территориях новых субъектов Российской Федерации до окончания переходного периода (до 30 июня 2023 года) без регистрации в качестве российского индивидуального предпринимателя. Для того, чтобы далее продолжать деятельность в качестве российского индивидуального предпринимателя необходимо было к 30 июня 2023 года зарегистрироваться в качестве ИП.
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
- по собственному желанию.
- по соглашению сторон.
- в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом ( ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, для того, чтобы определить законные или нет были основания для увольнения Вас по статье в период пребывания в декретном отпуске, необходимо обратить внимание на дату, когда это произошло и был ли ФЛП перерегистрирован в ИП или ФЛП не перерегистрировался до срока, установленного законом, а потом зарегистрировался заново как ИП