Консультация Online

1. Нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство. Отправить данное письмо необходимо строго в день «увольнения». 2. Оформите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также приложите документы как доказательство этого факта. Отправить обращение можно через сайт «Госуслуги». 3. Госорганы рассмотрят обращение и либо подтвердят, что имеется нарушение трудового законодательства и наложат штраф на работодателя, в работодатель, в свою очередь, вернет Вас на работу либо, если Вы будете не согласны с выводами госорганов – прямая дорога в суд. Есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ доплата за звание "Заслуженный учитель Украины" в РФ не предусмотрена. Существуют доплаты за звание «Заслуженный учитель РФ» , а при выходе на пенсию указанным лицам возможно получить звание «Ветеран труда», и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты.

Необходимость согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем законодательством не предусмотрена. При трудоустройстве на работу по совместительству необходимо самостоятельно определить с работодателем время начала и окончания работы по совместительству, чтобы это не привело к несоблюдению или нарушению правил внутреннего трудового распорядка по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Отказ сектора кадров по основной работе в предоставлении справки с места работы и копии трудовой книжки является незаконным.

В соответствии со ст.32 Гражданского кодекса Донецкой Народной Республики физическое лицо, которое вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий и(или) руководить ими, может быть признано судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. От имени физического лица, признанного неспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого физического лица, а при невозможности установления его мнения – с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого физического лица, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому физическому лицу услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности. Основанием для увольнения может быть п.2 ст.40 КЗоТ на основании решения суда о признании лица недееспособным: "Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: ... выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы..." Вопрос и ответ на данный вопрос размещен в Журнале "Налоговый советник" № 8 (51), август 2021 на сайте https://vk.com/nalsovetdpr

Да, можете. Для этого необходима справка от предприятия, где будет указана сумма задолженности за каждый расчетный период. В случае невозможности предоставления такой справки, требование о предоставлении такого документа можно указать в исковом заявлении, тем самым обязав работодателя его предоставить.