Консультация Online

Задолженность по коммунальным услугам
За квартиру в Донецке задолженность осень 2013г-осень 2014г. Могут ли через суд взыскать долг и по какому курсу будут оплата, если в квитанциях указано в гривнах?
Отвечает Олеся Умнова    08.04.2024
Добрый день! Задолженность за оказанные коммунальные услуги могут взыскать с Вас в судебном порядке, в упрощенном порядке, т.е. путем выдачи судом приказа о взыскании задолженности, который впоследствии, отправит взыскатель судебным приставам. В данном случае Вы можете и не узнать о том, что документы переданы в суд, т.к. не находитесь по месту регистрации. Срок исковой давности - 3 года, таким образом, могут взыскать задолженность за 2021-2024 гг. Однако, при Вашем отсутствии, фактически, некому оспаривать сумму задолженности, поэтому взыскать могут и за период 2013-2014 гг. Некорректно задан вопрос относительно "курса оплаты", т.к. на территории ДНР валютой платежа является российский рубль и не применяется курс по отношению к другим валютам для платежей
О завещании
Если человек решил изменить своё завещание или написать новое, как быть с предыдущим? Надо ли его отзывать, аннулировать?
Отвечает Олеся Умнова    01.04.2024
Добрый день! ОоЗавещание можно отменить и изменить в любой момент и по любой причине. Никого предупреждать и спрашивать не нужно. Есть вариант составить новое завещание — тогда старое автоматически потеряет силу. Или подать нотариусу распоряжение об отмене завещания. Можно составить новое завещание с другими условиями, а все предыдущие отменить. Или не менять условия предыдущего завещания, а просто уточнить их или дополнить.
О выплате пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске и заболел. Начислят ли работнику больничное пособие за дни отпуска? Или пособие назначат с того дня, когда работник должен был приступить к работе после выхода из отпуска?
Отвечает Олеся Умнова    26.02.2024
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Так сказано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При подобных обстоятельствах бюллетень оплачивается.
Об увольнении
Добрый день. На данный момент,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала в магазине продавцом. Директор закрыл ФЛП и открыл ИП. Имеет ли он право уволить меня по статье?
Отвечает Олеся Умнова    26.02.2024
Физические лица, проживающие на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской области, Запорожской области, имеющие статус индивидуального предпринимателя на день принятия в Российскую Федерацию новых субъектов, могли продолжать осуществлять предпринимательскую деятельность на территориях новых субъектов Российской Федерации до окончания переходного периода (до 30 июня 2023 года) без регистрации в качестве российского индивидуального предпринимателя. Для того, чтобы далее продолжать деятельность в качестве российского индивидуального предпринимателя необходимо было к 30 июня 2023 года зарегистрироваться в качестве ИП. Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: - по собственному желанию. - по соглашению сторон. - в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом ( ст. 81 ТК РФ). Таким образом, для того, чтобы определить законные или нет были основания для увольнения Вас по статье в период пребывания в декретном отпуске, необходимо обратить внимание на дату, когда это произошло и был ли ФЛП перерегистрирован в ИП или ФЛП не перерегистрировался до срока, установленного законом, а потом зарегистрировался заново как ИП
Об увольнении
Руководитель "вынуждает" меня написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Как правильно поступить в этой ситуации?
Отвечает Олеся Умнова    12.02.2024
1. Нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство. Отправить данное письмо необходимо строго в день «увольнения». 2. Оформите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также приложите документы как доказательство этого факта. Отправить обращение можно через сайт «Госуслуги». 3. Госорганы рассмотрят обращение и либо подтвердят, что имеется нарушение трудового законодательства и наложат штраф на работодателя, в работодатель, в свою очередь, вернет Вас на работу либо, если Вы будете не согласны с выводами госорганов – прямая дорога в суд. Есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).

Категории

Задайте ваш вопрос

Как к вам обращаться? *
Откуда вы?
Опишите вашу проблему: *
Отправить