Консультация Online

Необходимость согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем законодательством не предусмотрена. При трудоустройстве на работу по совместительству необходимо самостоятельно определить с работодателем время начала и окончания работы по совместительству, чтобы это не привело к несоблюдению или нарушению правил внутреннего трудового распорядка по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Отказ сектора кадров по основной работе в предоставлении справки с места работы и копии трудовой книжки является незаконным.

Согласно п.1) ст.3 Закона Донецкой Народной Республики «О персональных данных» № 61-ІНС от 9 июля 2015 года «персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, фотографии и видеоматериалы с изображением физического лица являются персональными данными. Статье 9 вышеуказанного Закона предусмотрено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено законом Донецкой Народной Республики. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. Вопрос и ответ на данный вопрос размещен в Журнале "Налоговый советник" № 8 (51), август 2021 на сайте https://vk.com/nalsovetdpr

Согласно ст.746 Гражданского кодекса Донецкой Народной Республики «если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства с экипажем, обязанность страховать транспортное средство и(или) страховать ответственность за ущерб, который может быть причинен им или в связи с его эксплуатацией, возлагается на арендодателя в тех случаях, когда такое страхование является обязательным в силу закона или договора». В понимании п.1) ст.1 Закона Донецкой Народной Республики № 37-IIНС от 24.05.2019 г. «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее «Закон») «владелец транспортного средства – собственник транспортного средства, а также лицо, владеющее транспортным средством на праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании. В соответствии со ст.3 Закона «владельцы транспортных средств обязаны на условиях и в порядке, которые установлены настоящим Законом и в соответствии с ним, страховать риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств. Таким образом, обязанность по страхованию гражданской ответственности распространяется на владельцев всех используемых на территории Донецкой Народной Республики транспортных средств, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 ст.3 Закона. Вопрос и ответ на данный вопрос размещен в Журнале "Налоговый советник" № 8 (51), август 2021 на сайте https://vk.com/nalsovetdpr

В соответствии со ст.32 Гражданского кодекса Донецкой Народной Республики физическое лицо, которое вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий и(или) руководить ими, может быть признано судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. От имени физического лица, признанного неспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого физического лица, а при невозможности установления его мнения – с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого физического лица, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому физическому лицу услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности. Основанием для увольнения может быть п.2 ст.40 КЗоТ на основании решения суда о признании лица недееспособным: "Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: ... выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы..." Вопрос и ответ на данный вопрос размещен в Журнале "Налоговый советник" № 8 (51), август 2021 на сайте https://vk.com/nalsovetdpr

Застрахованным лицам, занимающимся предпринимательской, профессиональной или иной деятельностью, обеспечивающим себя работой самостоятельно, назначение и выплата материального обеспечения осуществляется отделениями Фонда по месту их учета в качестве страхователей. В соответствии с п.5 Временного порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее "Временный порядок исчисления"), пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности. Согласно п.3.8. вышеуказанного Временного порядка исчисления среднедневной доход лиц, занимающихся предпринимательской, иной деятельностью, определяется исходя из налогооблагаемого дохода (прибыли), с которого уплачен единый взнос. Для лиц, находящихся на упрощенной системе налогообложения, - исходя из установленного размера единого взноса, уплаченного в соответствии с действующим законодательством ДНР. Пунктом 5.2. Временного порядка исчисления предусмотрено, что справка о налогооблагаемом доходе физических лиц - предпринимателей, которые осуществляют свою предпринимательскую деятельность на территории ДНР, физических лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, выдается органами доходов и сборов по месту жительства указанных лиц на основании деклараций, представленных ими в установленном порядке. Право на оплату пособия по временной потере трудоспособности ФЛП имеют при условии: - их государственной регистрации на территории ДНР; - уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере, установленном законодательством ДНР; - постановки на учет в отделении Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ДНР (далее - Фонд) и открытия банковского счета (лицевого счета в Республиканском казначействе ДНР) для зачисления материального обеспечения. Более подробная консультация по этому вопросу размещена в Журнале "Налоговый советник" № 8 (51), август 2021 на сайте https://vk.com/nalsovetdpr