Консультация Online

Добрый день! ОоЗавещание можно отменить и изменить в любой момент и по любой причине. Никого предупреждать и спрашивать не нужно. Есть вариант составить новое завещание — тогда старое автоматически потеряет силу. Или подать нотариусу распоряжение об отмене завещания. Можно составить новое завещание с другими условиями, а все предыдущие отменить. Или не менять условия предыдущего завещания, а просто уточнить их или дополнить.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Так сказано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При подобных обстоятельствах бюллетень оплачивается.

Физические лица, проживающие на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской области, Запорожской области, имеющие статус индивидуального предпринимателя на день принятия в Российскую Федерацию новых субъектов, могли продолжать осуществлять предпринимательскую деятельность на территориях новых субъектов Российской Федерации до окончания переходного периода (до 30 июня 2023 года) без регистрации в качестве российского индивидуального предпринимателя. Для того, чтобы далее продолжать деятельность в качестве российского индивидуального предпринимателя необходимо было к 30 июня 2023 года зарегистрироваться в качестве ИП. Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: - по собственному желанию. - по соглашению сторон. - в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом ( ст. 81 ТК РФ). Таким образом, для того, чтобы определить законные или нет были основания для увольнения Вас по статье в период пребывания в декретном отпуске, необходимо обратить внимание на дату, когда это произошло и был ли ФЛП перерегистрирован в ИП или ФЛП не перерегистрировался до срока, установленного законом, а потом зарегистрировался заново как ИП

1. Нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство. Отправить данное письмо необходимо строго в день «увольнения». 2. Оформите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также приложите документы как доказательство этого факта. Отправить обращение можно через сайт «Госуслуги». 3. Госорганы рассмотрят обращение и либо подтвердят, что имеется нарушение трудового законодательства и наложат штраф на работодателя, в работодатель, в свою очередь, вернет Вас на работу либо, если Вы будете не согласны с выводами госорганов – прямая дорога в суд. Есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).

Если лишение отцовства не было документально оформлено, у ребенка и отца сохраняются все права и обязанности по отношению друг к другу. Право на наследство сохраняется за ребенком даже в случае лишения его родителя родительских прав (п. 4 ст.71 Семейного кодекса РФ). Первый ребенок отца лишится права на наследство только в случае признания его недостойным наследником (ст. 1117 Гражданского кодекса РФ).